IPO开闸前投行观望 安信保代急跳槽

2020-10-18 来源:黑龙江会计培训网校 阅读量:158

导读:曾经的投行金领们,如今却躁动不已。本周,IPO财务专项检查已开始对第二批15家企业进行现场核查,这意味着,距离IPO开闸更进一步。然而,与大多数投行人焦急等待IPO开闸不同的是,安信证券投行人等待的却是开闸后的跳槽机会。“大家都不愿意工作,积极性不高。据我所知,很多人都在忙于找下家。”一位接近安信证券的人士告诉记者。而这并非源于降薪取消年终奖,根源在于大多投行人认为的不公平对待,“全公司只有投行部门没有奖金。”不过,在形势不明朗之下,更多人选择观望

曾经的投行金领们,如今却躁动不已。

本周,IPO财务专项检查已开始对第二批15家企业进行现场核查,这意味着,距离IPO开闸更进一步。然而,与大多数投行人焦急等待IPO开闸不同的是,安信证券投行人等待的却是开闸后的跳槽机会。

“大家都不愿意工作,积极性不高。据我所知,很多人都在忙于找下家。”一位接近安信证券的人士告诉记者。而这并非源于降薪取消年终奖,根源在于大多投行人认为的不公平对待,“全公司只有投行部门没有奖金。”

不过,在形势不明朗之下,更多人选择观望。“很多人与猎头接触频繁,就等IPO开闸形势明朗后跳槽。”上述人士告诉记者。

然而,观望的不仅仅是安信证券,包括或将被罚的平安证券、国信证券及所有的投行从业人员都在观望。但市场不好,人员饱和,谁都不敢轻举妄动。更何况,若平安国信被罚,又将给市场释放更多的保代资源。

安信仅投行部门无年终奖

今年年初,安信证券投行部门进行了历史上的第一次降薪裁员。按照年终考核实行5%的末位淘汰,10%人员会降薪,并明确取消2012年年终奖。

“IPO停审,整个行业低迷,大家都理解。”一位接近安信证券的人士表示。他告诉记者,银河证券投行部门也是员工降薪、没有年终奖,只有有项目的保代才有津贴可拿,这些都可以理解,然而真正让大家对公司失去信心的是不公平待遇。

“投行部门降薪取消年终奖,但总部人员奖金计提上调二至五成。像行政部门、人力资源等后台服务部门,不仅发了年终奖,有的工资还上涨50%!让人很难理解。”上述投行人士告诉记者。

安信证券投行部底薪与项目提成向来较低,投行新人的工资也已由之前的七八千减少至三四千,项目承销人员的提成比例仅为4%,年终奖才是重中之重。而面对“全公司就投行没有奖金”的情况,更让多数人萌生了跳槽的打算。

“最近经常接到猎头电话,开出的薪酬要高出现在两三倍,据我所知,很多人都打算离职跳槽了,很多人都不在乎4%的项目提成了,只求找到个好的下家。”一位熟悉情况的投行人士告诉记者。

该人士甚至预计,待IPO重启,资本市场形势明朗后,安信证券或将流失一大批投行人。“目前IPO还没有开闸,大家都在观望。据我所知,很多人与猎头接触频繁,就等形势明朗后跳槽。”

不过,安信证券上海部门有投行人士向记者表示,上海部人员较稳定,近期并没有出现离职人员。

虽然2012年安信证券仅承销了四个项目,总承销额较2011年减少近七成,投行业绩亏损约7000万。不过,在2009年IPO开闸后的两年,安信证券投行部可谓赚得盆满钵满。

“那两年董事长表示,奖金不会全部发完。公司要暂留一部分奖金,等到行情不好的时候再发给大家,以保证员工收入。”上述人士表示。然而,一切仅是承诺而已。

“去年IPO暂停,现在不仅当时的承诺不兑现,还集体降薪取消年终奖。然而,公司总部奖金却不降反涨。”一位内部人士不无失望地表示,保代过度饱和,早就不值钱了,所以领导不怕大家走人。

国信、平安处罚与否引行业变局

“大券商基本不招人,一些中小券商待遇还不错,给出的薪酬也比较高,很多人都在忙着找下家。”前述接近安信证券的人士告诉记者。然而,IPO开闸前,任何人都不敢轻举妄动。

“现在招人的毕竟是少数,IPO不开闸,到哪都一样,大家都在观望。”上海一家券商投行人士表示。

随着保荐代表人签字权的放宽,保代考试次数的不断增加,保代市场正逐渐面临饱和。而平安证券、国信证券因造假事件被处罚与否不仅影响两家券商的发展前景,也会对整个券商投行格局产生影响。

“国信、平安如果被处罚很严重,比如暂停资格,将会大大增加整个保代市场的供给,行业的薪酬水平甚至会再次出现下降。毕竟目前保代市场已经过剩。”上述投行人士认为。

根据中国证监会网站公布的数据,目前国信证券投行从业人数505人,位列券商投行从业人数排名第二位。其中,保荐代表人数达到153人。而平安证券投行从业人数共280人,其中60名为保荐代表人。

一名国信证券投行人员向记者表示,等处罚结果出来之后再决定是否跳槽,目前大家也都在观望。

目前,仅有少数券商在招人,而在招聘网站上也可看到,有的券商明确提出无转会费。保代百万转会费的黄金时期已过。不过,保代市场尚未完全消失,尤其是有能力的保代依旧是稀缺资源。

在某招聘网站上,有数家券商招聘保代,其中,以中小型券商为主。“有一些刚申请投行牌照的公司需要保代扩大业务,或者招保代为了申请牌照。保代市场还是有的,但非保代的投行人,要是拉项目的能力不强,也没啥机会。”一家中小型券商的投行人士表示。

伴随制度红利的消失,IPO审核门槛的严格,保代人未来的出路究竟在哪里?

“再融资、中小企业私募债、资产证券化等很多创新业务公司都在做,已经培训了好几次资产证券化内容,作为投行人员,自己也在不断地学习,否则,一些老的保代势必要被淘汰。”北京一名投行人士对此表示。

与此同时,IPO项目也不再如之前那样备受追捧。

“一个IPO项目就要准备两三年,周期太长。现在一些保代对IPO的积极性不高了,不愿意签IPO项目,更倾向于并购重组。”一位券商投行人士告诉记者。

而北京一名投行人士也表示未来的保代首要能力是市场开拓能力、其次是沟通能力、专业能力。“专业能力不限于IPO、再融资,是多方位的,能为客户提供各项融资服务。只会考证不会做项目的,或者只会签字没有市场能力、协调能力的保荐人会被市场淘汰。”

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